欧洲光伏产业也要崩了？欧洲太阳能电池板制造商致信欧盟提供紧急支援

健康险市场空间巨大在当前的健康险市场上，一面是商业险保费增速放缓。

主要行业大类中，规模以上汽车制造业增加值增长112.1%，石油和天然气开采业增长6.7%，专用设备制造业增长4.9%，计算机、通信和其他电子设备制造业增长3.8%。信息传输、软件和信息技术服务业投资增长39.0%。

其中，一般贸易进出口增长7.8%，占进出口总额的51.0%，比重较上年同期提高0.8个百分点。居民消费价格温和上涨11月26日，上海国际金融中心发展论坛在上海举行，本次论坛由上海交通大学上海高级金融学院主办，中央广播电视总台上海总站、上海市徐汇区人民政府、上海市金融学会联合主办。关于金融制度型开放，报告建议，通过促进国际化进程而助推市场化、法治化、数字化和绿色化，进而实现整体功能提升。据悉，未来一年内，高金智库还将发布高金-中国经济金融数据库与高金-国际商业案例库。

(资料图片仅供参考)11月26日，在2022上海国际金融中心发展论坛上，高金智库发布了《上海国际金融中心建设系列报告2022》(下称报告)。此外，报告还就重点研究内容通过专题研究等形式进一步细化论证，主要涵盖了《上海国际金融中心建设十四五规划》提出的两中心、两枢纽、两高地等六大主要目标，以上海国际金融中心建设制度型开放与高质量发展为主线，从上海国际金融中心建设在当前形势下所面临的新情况和新挑战以及当前上海国际金融中心建设的重点功能领域等两方面进行了具体阐述。使社会对老年人给予更多关注和关爱，更多地帮助老年人改善生存现状和生活品质，有利于形成尊老敬老的社会氛围。

但如果公司注册地的标准高于实际工作地的，应按照公司注册地标准。白律师透露，从他们经手有关护理假工资的司法判例来看，山东、广东、河南等地均对于劳动者请求用人单位支付护理假期间的工资，予以支持。休息休假权是劳动法第三条规定的劳动者基本权利，工会组织有义务履行劳动法律监督职责。《安徽省养老服务条例》规定，机关、企业事业单位和社会组织职工父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年可享20天护理假(非独生子女每年可享7天护理假)。

白耀华对《中国经济周刊》记者说。有利于密切家庭成员关系，构建温暖有爱的家庭氛围。

相关部门可通过税收调节等方式，弥补企业额外增加的人力成本。不少地区对该假期的适用还设置了一些条件，例如，在河南，要休独生子女休护理假的前提是父母需持有独生子女父母光荣证。意见书发出后是建议书，显示了工会组织在休息休假权保障方面，具有向劳动行政机关提出启动行政强制和行政处罚的建议权。该条例第十八条还赋予了劳动监察机关对不执行护理假等行为的行政处罚和行政强制权。

但目前推行‘独生子女护理假政策的较多地区，在用人单位不给予员工子女护理假时应承担的法律责任方面，未予以规定。随着独生子女护理假逐步被列入法律规范，劳动者通过申请劳动仲裁，及司法机关行使劳动法上的请求权主张劳动者护理假工资的请求，将会得到司法机关的重视，并纳入司法处理。我的老板不执行怎么办？各地执行标准不一，那么，具体操作按公司注册地标准，还是实际工作地标准执行？ 白耀华说：一般按劳动者实际工作地(劳动合同履行地)的规定执行。（文章来源：中国经济周刊） 标签： 独生子女 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

近期，《中国经济周刊》记者带着网友关注的问题采访了北京德和衡(上海)律师事务所立法研究中心主任白耀华。其二，建议员工提请工会组织履行劳动法监督职责。

福建、广西以及广州市规定，独生子女父母需满足年满60周岁以上且处在患病住院治疗期间的条件，子女才能休假。第四，当劳动者的护理假等假期未被保障时，建议其通过向劳动监察部门举报，或通过申请劳动仲裁的方式，保障权益。

江苏省今年12月将施行的《江苏省养老服务条例》则规定，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。其三，员工可提起劳动仲裁主张护理假工资。四川则规定，休假需满足老年人患病住院期间不能自理的条件《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察，劳动保障监察机关既可以通过日常主动巡视检查，也可以通过接受举报投诉的方法，对用人单位执行护理假的情况进行监察。‘独生子女护理假的落地实施还缺乏有效的制度保障。第二，为避免将养老压力转嫁中小企业，必要时，可以考虑为实施独生子女护理假的企业给予适当奖励或补贴。

例如湖南规定，若公司注册地的标准高于实际工作地的且企业与劳动者约定按照公司注册地有关规定执行的，按约定执行。福建、广西以及广州市规定，独生子女父母需满足年满60周岁以上且处在患病住院治疗期间的条件，子女才能休假。

例如，可以给独生子女尽孝尽善的好机会。休息休假权是劳动法第三条规定的劳动者基本权利，工会组织有义务履行劳动法律监督职责。

也就是说，如果用人单位不执行法律规定，劳动者享有举报投诉要求劳动行政机关依法履行监察职责的权利，可责令用人单位限期改正。白律师透露，从他们经手有关护理假工资的司法判例来看，山东、广东、河南等地均对于劳动者请求用人单位支付护理假期间的工资，予以支持。

《中国经济周刊》记者宋杰|上海报道 上有四老下有娃，父母一旦生病入院，独生子女面临着工作与陪护兼顾难题，如何从法律层面为独生子女们减负？即将于12月1日施行的两个法规条例，引发了人们对独生子女护理假的关注。我的老板不执行怎么办？各地执行标准不一，那么，具体操作按公司注册地标准，还是实际工作地标准执行？ 白耀华说：一般按劳动者实际工作地(劳动合同履行地)的规定执行。想要真正让假期落实到位，还需要尽快出台更完善的配套保障措施，提升这一政策的可行性，并加强宣传，营造依法保障独生子女护理假权利的良好氛围。因此，为了避免上述假期政策流于形式，白耀华建议： 第一，需要政府层面出台配套监督和保障机制，对规定予以细化，并对此类假期和制度的出台予以大力宣传，让更多劳动者知晓。

白耀华分析说，对于拒不履行该政策的用人单位，员工可以遵循以下法律条款，维护自身合法权益。白耀华对《中国经济周刊》记者说。

相关部门可通过税收调节等方式，弥补企业额外增加的人力成本。一旦发现有企业违反相关法规，由劳动监察部门出面进行惩处。

江苏省今年12月将施行的《江苏省养老服务条例》则规定，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。记者注意到，目前，推行了独生子女护理假政策的地区，大部分并未明确规定相应的罚则。

各地独生子女护理假标准不一白耀华介绍，从政策执行落地层面来讲，当前已有许多地区推行了独生子女护理假，但各地标准各有不同。(资料图片)消息一出，不少网友为人性化的政策点赞，但也有网友提出：这是国企吧，私企老板不听(不执行)怎么办？希望能落实执行。但如果公司注册地的标准高于实际工作地的，应按照公司注册地标准。例如，在西安、昆明等地，独生子女护理假每年最多可有20天，非独生子女每年最多有10天。

意见书发出后是建议书，显示了工会组织在休息休假权保障方面，具有向劳动行政机关提出启动行政强制和行政处罚的建议权。但目前推行‘独生子女护理假政策的较多地区，在用人单位不给予员工子女护理假时应承担的法律责任方面，未予以规定。

近期，《中国经济周刊》记者带着网友关注的问题采访了北京德和衡(上海)律师事务所立法研究中心主任白耀华。四川则规定，休假需满足老年人患病住院期间不能自理的条件。

其三，员工可提起劳动仲裁主张护理假工资。贵州、黑龙江、四川等地区则将非独生子女也纳入覆盖范围。